近期，有声称“将依据自己作业年限来确认退休年龄”的文章在交际途径传达，引发重视。多省份人社厅发布声明驳斥谣言：文章和相关联的内容均为虚伪信息。那么，我国的法定退休方针是怎样的？工龄影不影响养老金？养老金的核算形式是什么？

  近来，多地有文章称“人社厅决议从2024年1月1日起推广按‘工龄退休’的方针”，还有类似内容的文章、截图在少量微信群、朋友圈、自媒体等途径传达。一时间，“推广按‘工龄退休’的方针”引发热议。

  对此，山东省人社厅、河北省人社厅、四川省人社厅、河南省人社厅相继紧迫发布声明驳斥谣言称：文章和相关截图内容为虚伪信息，当地严格履行国家统一规矩的退休方针，不存在网传将按“工龄退休”的状况。

  南开大学养老与健康保证研究所所长朱铭来介绍，我国采纳法定退休年龄准则，跟工龄有联系，但没有直接的联系。国家规矩：

  男性无论是企业员工仍是事业单位、国家机关公务人员都是60岁退休；女人在企业退休分红55岁、50岁两档，从事管理作业的人一般55岁退休，工人可以更早一点，50岁退休。朱铭来表明，这个规范很长一段时间作为退休的根本规矩。“不是作业满多少年之后就可以主动退休，是依照法定退休年龄来确认的。”

  河南省人社厅表明，我国养老保险准则改革历经几十年，自1978年，《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》对退休准则做出清晰以来，各省均依照国家统一的退休方针履行，绝不会呈现某一省份独自调整退休方针的景象。

  在树立养老保险准则前，员工养老实施单位退休准则，由退休前所在单位依据员工接连工龄核算退休费，由单位担任发放。工龄越长，退休费计发份额越高，可到达自己原薪酬的90%。

  1995年，国务院发布《关于深化企业员工养老保险准则改革的告诉》，确认了树立社会统筹与个人账户相结合的养老保险新形式。朱铭来介绍，养老金缴费一般是单位缴费与个人缴费结合。

  一部分钱划到统筹基金里，用来付出已退休人员的养老金；而个人账户采纳堆集制，即个人账户缴费多，相应拿到的养老金就多，个人账户依照薪酬份额提取，跟个人薪酬水平有关。总的来说，缴费年限越长、缴费基数越大，退休后收取的养老金就越多。

  依据规矩，参与乡镇员工根本养老保险的灵敏工作人员男性年满60周岁、女人年满55周岁，累计缴费年限满15年的，可以按月收取养老金。有人只注意到“累计缴费年限15年就可以收取养老金”，却没注意到要到达退休年龄。

  朱铭来解说称，“满15年仅仅有资历享用养老金，但不能收取。不过假如已满15年，即便之后不再缴费，到60岁时也可以享用到养老金，仅仅养老金水平会比较低。”